ГУЗ "ЛИПЕЦКАЯ ГОРБОЛЬНИЦА №3 "СВОБОДНЫЙ СОКОЛ"

Согласно анализу информации о действиях индивидуального предпринимателя, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Андреевой Е.Ю. и письменных пояснению главного врача ГУЗ "Липецкая городская больница № 3 "Свободный Сокол", установлено: В силу ст. 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Согласно предоставленным работодателем письменным пояснениям, графики сменности утверждаются работодателем за 10 дней до их применения и в связи с низкой укомплектованностью кадрами в производственной необходимостью график изменяется, то есть работник привлекается к работе в выходной день, предусмотренный утвержденным графиком, что нарушает требования ст.ст. 100, 103, 113 Трудового Кодекса РФ, что нарушает трудовые права работника.