ООО "ЦКР"

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В адрес Гострудинспекции работником представлен приказ №387 лс от 09.01.2020, согласно которому работник переведен на должность специалиста дирекции по поддержке и развитию сервисов управления персоналом, управление учета оплаты труда и персонала, отдел начисления и учета оплаты труда. Однако данный приказ не подписан со стороны работодателя. В приложенной копии трудовой книжки имеется запись о переводе работника на должность специалиста со ссылкой на приказ о переводе №387 лс от 09.01.2020. В адрес Гострудинспекции данный приказ работодателем представлен не был. В нарушении требований ст. 72, 72.1.ТК РФ перевод на должность специалиста 09.01.2020 осуществлен без письменного согласия работника, соглашение об изменений условий договора также не заключалось. В случае переводов без согласия работников, отсутствия допсоглашений, данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.