ГУЗ "ОДБ"

Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации Соломонова Валерия Николаевича и ГУЗ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА", установлено: "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" согласно предоставленным ГУЗ "Областная детская больница" письменным пояснениям и документам, Соломонов В.Н. состоял в трудовых отношениях с 06.08.2021 по 27.06.2023, в период работы ему предоставлены оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01.08.2022 по 28.08.2022 за период работы с 06.08.2021 по 05.08.2022 (приказ № 454к от 13.07.2022) и с 15.05.2023 по 27.06.2023 за период работы с 06.08.2022 по 05.08.2023 (приказ № 250к от 03.05.2023 и приказ № 351к от 31.05.2023 о продлении отпуска на 15 календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью). В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно п.п. 2, 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010, возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, на день увольнения период второго года работы Соломонова В.И. с 06.08.2022 по 27.06.2023 составил 10 месяцев 22 календарных дня или 11 полных месяцев, предоставляющий ему право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и у работодателя не имелось оснований для осуществления удержаний за неотработанные дни отпуска. Согласно расчетному листку Соломонова В.И. за июнь 2023 года в нарушение ст. ст. 137, 127 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2, 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010 работодателем начислено удержание 1905,87 руб. для погашения задолженности по отпускным за отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня, но удержание не произведено в связи с отсутствием иных начислений по заработной плате, что не нарушает трудовых прав Соломонова В.И. в части фактического осуществления удержания у него денежной суммы отпускных, однако нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.