ООО "ПУБЛИКА"

В государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение от работников ООО "Публика" Истомина К.А., Ерыгиной К.А., Карташовой С.А., Рощупкина С.А., Поповой Д.С., о нарушении их трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовых отношений и выплаты причитающихся сумм. Работодателем не был предоставлен трудовой договор и иные документы, исходя из которых имелась бы возможность установить размер оплаты труда, сроки выплаты заработной и иные условия, также работодателем не были предоставлены документы, подтверждающие выплату причитающихся сумм. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.