МУП "ЛИПЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ ВОДОКАНАЛ"

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛИПЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ ВОДОКАНАЛ": 1.Коллективный договор. 2.Правила внутреннего трудового распорядка. 3.Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, сроки выплаты заработной платы. 4.Трудовые договоры, дополнительные соглашения и приложения к нему, заключенные с работниками. 5.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников до работы. 6.Штатное расписание за 2022 – 2023 г.г., приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание 7.Приказы (распоряжения) по всем работникам: - о приеме и переводе; - об увольнении; - о введении простоя; - об установлении неполного рабочего времени; 8.Графики работ (сменности), устанавливающие конкретный режим рабочего времени работников организации: продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, продолжительность и время предоставления перерывов в работе за период с мая 2022 года по настоящее время . 9.Табели учета рабочего времени на работников за период с мая 2022 года по настоящее время. 10.Расчетные ведомости на заработную плату работников за период с мая 2022 года по настоящее время . 11.Платежные ведомости, платежные поручения, расходные кассовые ордера и иные платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за период с мая 2022 года по настоящее время, выплату окончательного расчёта при увольнении и других причитающихся работникам в рамках трудовых отношений сумм. 12.Расчетные листки работников за период с мая 2022 года по настоящее время. 13.Записка-расчёт на уволенных работников. 14.Документы, подтверждающие проведение работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников организации - приказ или иной документ о проведении соответствующих мероприятий; - письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; - документы, подтверждающие предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности); - приказы (протоколы) о проведении оценки преимущественного права на оставление на работе; - документы, отражающие наличие либо отсутствие вакантных должностей при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; - уведомление органа службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и проведении соответствующих мероприятий; - уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется) о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и проведении соответствующих мероприятий; иные документы, связанные с проведением соответствующих мероприятий. 15.Письменные объяснения по факту введения режима неполного рабочего времени и/или простоя, проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; 16.В случае невыплаты заработной платы (окончательного расчета, иных выплат) в отношении работников указать сумму задолженности (за весь период задолженности) по каждому месяцу и работнику по состоянию на день предоставления сведений, письменные объяснения о причинах образования задолженности, подтверждающие документы, предполагаемый срок погашениязадолженности, меры предпринятые для погашения задолженности по заработной плате, с указанием причин образования задолженности. 17.нормы выдачи средств индивидуальной защиты 18. карточки выдачи СИЗ 19.перечень контингентов, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских Осмотров 20.заключснис о прохождении работниками предварительных и периодических медицинских осмотров