ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Согласно письменному пояснению работодателя Карева Елена Юрьевна работала в должности директора МБОУ СОШ с.Верхний Ломовец Долгоруковского муниципального района приказом отдела образования № 172 от 21.12.2022 уволена по п.2 ч.1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (учредителем) решения о прекращении трудового договора. Комиссией отдела образования рекомендовала провести ее увольнение без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В силу ст. ст. 279, 349.3 Трудового Кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители муниципальных учреждений. При определении размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.п. 9, 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.