ООО "ЛПО "ЭЛЕКТРОАППАРАТ"

При рассмотрении поступившего в Государственную инспекцию труда в Липецкой области обращения работника ООО "ЛПО "Электроаппарат" о нарушении трудовых прав было установлено следующее. Согласно документам, ООО "ЛПО "Электроаппарат" для оценки достоверности сведений, установлено, что заявительница заключила письменный трудовой договор №24 от 16.09.2022 и с 19 сентября 2022г. была принята в отделение по производству электропроводки ООО ЛПО "Электроаппарат" на должность сборщика электроаппаратуры 3 разряда. Трудовой договор с заявительницей расторгнут по инициативе работника 28 октября 2022г. В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части 4 пункта 28, пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ). С 19 сентября 2022г. по 28 октября 2022г. в ООО "ЛПО "Электроаппарат" заявительницей фактически отработан полностью 1 месяц, следовательно, при увольнении ей должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 календарных дня. При этом, как следует из представленного расчетного листка за октябрь 2022г. заявительнице при расторжении трудового договора начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 календарный день. Нарушение требований ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) в части неполной выплаты в установленный срок сумм, причитающихся работнику при увольнении может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.