ДОУ №98 Г. ЛИПЕЦКА

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Чудина Геннадия Владимировича, являющегося инвалидом II группы, о нарушении его трудовых прав администрацией МБДОУ №98 г. Липецка в части несоблюдения сокращенной продолжительности рабочего времени, еженедельного отдыха. В соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается не более 35 часов в неделю. В соответствии с ч.ч. 1, 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В соответствии с ч.ч. 1, 4, 5, 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с требованиями ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 7, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нарушение требований ст. 92, ч.ч. 1, 5 ст. 96, ч.ч. 1, 4, 5, 6 ст. 99, ст. 110 , ч.ч. 1, 7, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ в части: - несоблюдения сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделю; - несоблюдения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; - неознакомления работника-инвалида под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, в выходной или нерабочий праздничный день, может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Нарушение требований ст. 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не в полном размере, может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).