ГУЗ "ЧАПЛЫГИНСКАЯ РБ"

Работники ГУЗ "Чаплыгинская РБ" не обеспечены средствами индивидуальной защиты согласно нормам и перечню, утвержденными работодателем.

На момент проведения проверки медицинское психиатрическое освидетельствование работников отсутствует (документы не предоставлены) по профессии водитель автомобиля: Стрельцов А. А. (приказ о приеме на работу №58 от 03.04.2018), Степанов А. А. (приказ о приеме на работу №110 от 21.06.2016), Веревкин С. А. ( приказ о приеме на работу № 123 от 08.07.2014), Рыжков Ю. М. (приказ о приеме на работу №153 от 18.02.2010), Колыванов С. А. (приказ о приеме на работу №19 от 03.02.2012) и другие работники, непосредственно связанные с движением транспорта; повара: Щукина С. Н. (приказ о приеме на работу №130 от 16.07.2009), Балашова С. В. (приказ о приеме на работу №10 от 19.01.2004); кухонные работники: Мамедова М. Г. К.(приказ о приеме на работу №235 от 13.12.2018), Черешнева Г. Н. (приказ о приеме на работу №114 от 24.06.2010), - работники лечебно-профилактических учреждений, непосредственно связанные с организацией питания пациентов.

В ходе проведения проверки выявлено нарушение п.9 ст. 136 ТК РФ в части несвоевременной оплаты отпуска. Положением ч.9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так, медсестре Есиной Н.М. приказом №181 от 27.09.2019 на период со 02.10.2019 по 15.10.2019 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплата отпуска Есиной Н.М. произведена 03.10.2019, то есть с нарушением установленных сроков, что подтверждается реестром денежных средств №218 от 01.10.2019. Фельдшеру скорой медицинской помощи Дорошиной И.А. Также, в ходе проведения проверки выявлены нарушения в части ненадлежащего извещения работников о составных частях заработной платы в части оплаты сверхурочных часов водителям автомобилей скорой медицинской помощи. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени, графикам работ за октябрь 2019, водителями скорой медицинской помощи Веревкиным С.А., Гомзарь Е.В., Клоковым А.В.Колывановым С.А., Погониным В.В., Прошиным О.Н., Рыжковым Ю.М., Сапрыкиным Е.А., Степановым А.А., Сулимовым Е.А.отработано количество часов, превышающих месячную норму по производственному календарю. При этом, в расчетных листках работников отсутствует строка оплаты сверхурочных часов. Однако, согласно пояснениям главного врача учреждения Жукова А.Ю., оплата сверхурочных часов производилась в виде премиальных выплат. Данный факт подтверждается представленными приказами об оплате сверхурочной работы указанным работникам, а также расчетами и платежными банковскими реестрами подтверждается начисление и выплата сверхурочных часов.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения в части выплаты окончательного расчета при увольнении. Так, ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом №180 от 26.09.2019 был прекращен трудовой договор со водителем автомобиля Черешневым А.В., однако окончательный расчет выплачен работнику 03.10.2019, то есть с нарушением установленного срока(банковский реестр №216 от 01.10.2019). Приказом №117 от 23.09.2019 был прекращен трудовой договор с водителем автомобиля Поповым А.А., однако окончательный расчет выплачен работнику 03.10.2019, то есть с нарушением установленного срока(банковский реестр №216 от 01.10.2019).