ГП "ЛОДЕЙНОПОЛЬСКОЕ ДРСУ"

Гражданин имеющий инвалидность Б.А.А. принят по срочному трудовому договору на рабочее место сторожа, которое выделено в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Вышеуказанное рабочее место закреплено за гражданином, находящимся на листке нетрудоспособности и не имеющего инвалидность. Согласно п.1.6 трудового договора от 09.06.2018 трудовой договор заключается временно, на период больничного основного работника Б.А.В. Статьей 3 Закона Ленинградской области от 15 октября 2003 года № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» установлено, что в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Учитывая вышеизложенное, за рабочим местом «Сторожа» закреплен гражданин не являющимся инвалидом. То есть, ЛОГП "Лодейнопольское дорожное ремонтно-строительное управление" не исполняет обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (нарушение пункта 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», абзаца 2 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статей 2 и 3 Областной закона Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области»).