ООО "АСПЭК ЕФИМОВСКИЙ"

В нарушение требований ст.8 ТК РФ в п.4.2, п.7.7, п.8.4 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работников, что не соответствует трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права

В нарушение ст. 65 ТК РФ в п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка (изменения от 20.02.2014) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет: «справку о прохождении предварительного при приеме на работу медицинского осмотра (работодатель компенсирует затраты работника на его прохождение после предоставления работником подтверждающих документов)» что не соответствует требованиям данной статьи

В нарушение ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах и дополнительных соглашениях работников Гецив М.В., Тиммерер-Майер Герольд, Дикин О.Е., Киорогло Н., Шульгин М.С.не установлены дни выплаты заработной платы. Коллективный договор в организации отсутствует (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ);

В нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска М. О.П. произведена позднее трех дней до начала отпуска

В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за нарушения сроков оплаты отпуска М.О.П. не произведена.

В нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска И.А.Ю.произведена позднее трех дней до начала отпуска, а именно 23.08.2017.

В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за нарушения сроков оплаты отпуска И. А.Ю.не произведена.

В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет Н. А.В. произведен позднее дня увольнения, 30.06.2017.

В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за нарушения сроков окончательного расчета не произведена.

В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет Ч. И.Н.произведен позднее дня увольнения, а именно 23 мая 2017 года

В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за нарушения сроков окончательного расчета не произведена.

Таким образом, в нарушение ст.ст.15, 22, 67, 68 ТК РФ работодатель ООО «ММ-Ефимовский» заключило гражданско-правовой договор с Я.Л.А., фактически регулирующий трудовые отношения. Указанные нарушения повлекли несоблюдение трудовых прав работника.

В нарушение ст.ст.15, 22, 67, 68 ТК РФ работодатель ООО «ММ-Ефимовский» заключило гражданско-правовой договор с К. Е.А, фактически регулирующий трудовые отношения. Указанные нарушения повлекли несоблюдение трудовых прав работника

9. В нарушение п.6 Статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне не разместил на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда

10. В нарушение п.5 Статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Работодатель не ознакомил водителей погрузчиков Б. Ю.В., Т. И.Г. с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись

11. В нарушение требований п. 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009г. № 290н. ведение личных карточек учета выдачи СИЗ не соответствует установленным требованиям, а именно на лицевой стороне личной карточки работников не указан пункт типовых норм, на оборотной стороне личной карточки N сертификата или декларации соответствия, выдано % износа возвращено % износа

В нарушение ст.212, 213 ТК РФ работодатель не осуществляет предварительные медицинские осмотры за счет средств работодателя