СМУП "ВОДОКАНАЛ"

С работником Коноверовым А.А. расторгнут трудовой договор 09.01.2017 года (приказ № 89/л-с от 30.12.2016 г.), окончательный расчет произведен 16.01.2017 и 15.02.2017 года. С работником Сидоровой И.Р. расторгнут трудовой договор 23.03.2017 года (приказ № 25/л-с от 28.03.2017 г.), окончательный расчет произведен 14.04.2017 года. Таким образом, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 3 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утвержденных Приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н в СМУП «Водоканал» вовремя не переработана в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда Инструкция № 39 по охране труда при выполнении электрогазосварочных работ от 13.09.2015 года, включенная в перечень инструкций по охране труда по профессиям СМУП «Водоканал», утвержденный директором СМУП «Водоканал» К.А. Подселихиным. В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ и ст. 3 Приказа Минтруда России от 17 августа 2015 г. N552н «Об утверждении Правил по охране труда по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» работодателем СМУП «Водоканал» не переработана в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда Инструкция № 33 по охране труда для Электромонтера от 10.09.2015 года, Инструкция № 47 по охране труда при работе с пневматическим инструментом от 28.10.2015 года, Инструкция № 51 по охране труда при работе на токарных, фрезерных, зубообрабатывающих, строгальных, долбежных, расточных, токарно-карусельных от 28.10.2015 года, включенные в перечень инструкций по охране труда по профессиям СМУП «Водоканал», утвержденный директором СМУП «Водоканал» К.А. Подселихиным.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что инструкции по охране труда не переработаны в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда, указанных выше, работодатель в нарушение п. 2.1.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не обеспечил проведение внепланового инструктажа в установленном порядке с работниками СМУП «Водоканал» . Кроме того, первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный инструктаж в настоящее время проводятся с работниками организации по программам, содержащим не действующие в настоящее время инструкции по охране труда. Тем самым в нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель в лице СМУП «Водоканал» не обеспечил проведение инструктажа по охране труда в установленном порядке, а также не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда.

Согласно ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель СМУП «Водоканал» не организовал размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.vodokanal.sbor.ru) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда.