ООО "ЗАВОД "ПРИЗМА"

В нарушение ч. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ в Положении о защите персональных данных сотрудников ООО «Завод «Призма», утвержденное директором ООО «Завод «Призма» Н.А. Новоженовой, отсутствуют обязанности работников в данной области и листы ознакомления с ними. Тем самым ООО «Завод «Призма» допустило нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель ООО «Завод «Призма» не организовал размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://prismaworks.ru/) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда. Тем самым ООО «Завод «Призма» допустило нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В нарушение постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", работодатель в лице ООО «Завод «Призма», не в полной мере выполнил требования данного постановления. Тем самым ООО «Завод «Призма» допустило нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.