ЗАО "ПЗ "РАБИТИЦЫ"

В нарушение Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТР М-027-2003 (утверждены Постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28) на территории организации не обозначены проезды для транспортных средств и пешеходные дорожки.

В нарушение п. 4.2.5 Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» у ворот ЗАО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "РАБИТИЦЫ" отсутствует надпись «Берегись автомобиля».

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение указанных требований работодатель - ЗАО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "РАБИТИЦЫ" в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "РАБИТИЦЫ" не установлены вышеуказанные требования (продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушение указанных требований работодатель - ЗАО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "РАБИТИЦЫ" не завел трудовые книжки на следующих работников, отработавших более 5 дней: Иванов И.Д., Курашев И.М., Козлова Т.В., Иванов А.О., Иванов А.Ю., Степанова Л.Е., Корякин Д.А., Зеленый О.М., Титов А.И., Попов А.М., Решетова Т.В.

Приказом Минтруда России от 17 августа 2015 г. N552н «Об утверждении Правил по охране труда по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» (Зарегистрировано в Минюсте России 2 октября 2015 г. N 39125) (Начало действия документа - 08.01.2016) утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. N 552н). Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (далее - Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно (далее - инструмент и приспособления). Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений: 1) ручного; 2) механизированного; 3) электрифицированного; 4) абразивного и эльборового; 5) пневматического; 6) инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания; 7) гидравлического; 8) ручного пиротехнического. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя. На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, работодателем ЗАО "ПЛЕМЕННОЙ ЗАВОД "РАБИТИЦЫ" не переработана, в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда, инструкц