АО "ЛЮБАНЬ"

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 3 Правил по охране труда в сельском хозяйстве утвержденных Приказом Минтруда России от 25 февраля 2016 г. N 76н в АО «Любань» не переработаны в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда Инструкция № 94 от 25.12.2013, № 96 от 25.12.2013, № 100 от 25.12.2013, № 101 от 25.12.2013, № 102 от 25.12.2013, № 104 от 25.12.2013, № 107 от 25.12.2013, включенные в перечень инструкций по охране труда по профессиям АО «Любань», утвержденный генеральным директором АО «Любань» Речкиным Б.В. В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ и ст. 3 Приказа Минтруда России от 17 августа 2015 г. N552н «Об утверждении Правил по охране труда по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» работодателем АО «Любань» не переработана в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда Инструкция № 109 по охране труда при работе с ручным слесарным инструментом 25.12.2013 года, Инструкция № 114 по охране труда для слесаря, выполняющего работы по ремонту и техническому обслуживанию газового оборудования автомобиля от 14.12.2012 года, Инструкция № 125 по охране труда при выполнении плотницких и столярных работ от 15..05.2014 включенные в перечень инструкций по охране труда по профессиям АО «Любань», утвержденный генеральным директором АО «Любань» Речкиным Б.В.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что инструкции по охране труда не переработаны в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда, указанных выше, работодатель в нарушение п. 2.1.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не обеспечил проведение внепланового инструктажа в установленном порядке с работниками АО «Любань». Кроме того, первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный инструктаж в настоящее время проводятся с работниками организации по программам, содержащим не действующие в настоящее время инструкции по охране труда. Тем самым в нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель в лице АО «Любань» не обеспечил проведение инструктажа по охране труда в установленном порядке, а также не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда.

В нарушение ст. 136 ТК РФ АО «Любань» выплачивало заработную плату 1 раз в месяц. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работников АО «Любань». Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно справке № Б/Н от 13.03.2017 г. АО «Любань» по состоянию на 13.07.2017 года имеет задолженность по заработной плате в сумме 2 674 517 рублей.