ООО "РСХ"

В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ и ст. 3 Приказа Минтруда России от 17 августа 2015 г. N552н «Об утверждении Правил по охране труда по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» работодателем ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ" не переработаны в связи с выходом новых нормативных актов в сфере охраны труда Инструкция № 10 ИОТ 08.011.15-02 от 30.03.2015 года, Инструкция № 19 ИОТ 08.026.15-02 от 18.05.2015 года, Инструкция № 23 ИОТ 08.31.15-02 от 30.03.2015 года, Инструкция № 24 ИОТ 08.033.15-02 от 17.09.2014 года, Инструкция № 44 ИОТ 08.075.15-02 от 11.04.2014 года, Инструкция № 46 ИОТ 08.078-15-02 от 30.03.2015 года, Инструкция № 76 ИОТ 08.125.15-01 от 03.11.2015 года, включенные в перечень инструкций по охране труда по профессиям ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ", утвержденный директором по ВС ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ" Абрамовой Т.Г. Тем самым ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ" допустило нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В нарушение требований ст. 16, 22, 67 ТК РФ ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ" не заключены трудовые договоры с работниками: Архипова М.А. – контролер стекольного производства, Благодарева Т.А. – контролер стекольного производства и Волкова Е.С. - Кладовщик Склада готовой продукции, фактически допущенными к работе. Согласно подп. В пункта 2.2.10 должностной инструкции начальника отдела персонала, утвержденной директором ООО «РСХ» № ДИ 11.01-08 от 20.02.2017 г., начальник отдела персонала контролирует правильность приема, перевода, увольнения работающих. Начальником отдела персонала ООО «РСХ» назначена Антонова Н.Е. Таким образом, в действиях начальника отдела персонала ООО "РУСДЖАМ СТЕКЛОТАРА ХОЛДИНГ" Антоновой Н.Е. усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.