АО "РУСКОБАНК"

Инспекцией проведена плановая проверка в АО "Русский торгово-промышленный Банк" с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2017 год размещенном на сайте прокуратуры Ленинградской области и сайте Государственной инспекции труда в Ленинградской области http://git47.rostrud.ru/. Согласно ч. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. В нарушение ч. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ в Положении о порядке обработки персональных данных № 196-05 отсутствуют права и обязанности работников в данной области и листы ознакомления с ними. Тем самым АО «Русский торгово-промышленный банк» допустил нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Местом совершения административного правонарушения является АО «Русский торгово-промышленный банк» по адресу: 188640, Ленинградская обл., Всеволожский р-н, г. Всеволожск, Всеволожский пр-т, 29

Инспекцией проведена плановая проверка в АО "Русский торгово-промышленный Банк" с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2017 год размещенном на сайте прокуратуры Ленинградской области и сайте Государственной инспекции труда в Ленинградской области http://git47.rostrud.ru/. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ работникам Галимшину Ю.Г., Падалкиной Е.А., Бесчетвертной В.В., Жуковой В.В. окончательный расчет АО «Русский торгово-промышленный банк» был произведен позже дня увольнения. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работникам не выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета. Тем самым АО «Русский торгово-промышленный банк» допустил нарушение трудового законодательства, содержащееся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Местом совершения административного правонарушения является АО «Русский торгово-промышленный банк» по адресу: 188640, Ленинградская обл., Всеволожский р-н, г. Всеволожск, Всеволожский пр-т, 29