ГБУ ЛО "МФЦ"

В нарушение статьи 22, п. 10 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ и ст. 9 Федерального закона N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» работодатель - ГБУ ЛО «МФЦ» не в полной мере обеспечил выполнение требований в части проведения специальной оценки условий труда рабочих мест. На момент проведения плановой проверки в организации создана комиссия для проведения специальной оценки условий труда, которой определен перечень рабочих мест подлежащих специальной оценки условий труда и утвержден график проведения специальной оценки условий труда до конца 2017 года. Определяется организация для проведения специальной оценки условий труда в ГБУ ЛО «МФЦ».

В нарушение ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель - ГБУ ЛО «МФЦ» не обеспечил обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работников, занятые на работах, связанных с движением транспорта. В нарушение ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель - ГБУ ЛО «МФЦ» не обеспечил прохождение обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. В нарушение ч. 11 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель - ГБУ ЛО «МФЦ» не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. На момент проведения проверки работодателем определен перечень контингента подлежащего медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям. Определяется медицинская организация для проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников ГБУ ЛО «МФЦ».

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» установлено, что работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. В нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ и п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. В нарушение п. 8 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель – ГБУ ЛО «МФЦ» допускал в январе и феврале 2017 года к работе лиц, не прошедших, в установленном порядке, обучение и проверку знаний требований охраны труда. На момент проведения плановой проверки работники ГБУ ЛО «МФЦ» прошли, в установленном порядке, обучение и проверку знаний требований охраны труда.