ООО "ДАЛИ"

Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 2.3.1 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" установлено, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 18.03.2011 директором ООО «Дали» Шаврова Н.А. пройдено обучение и проверка знаний требований охраны труда. 08.07.2015 директором ООО «Дали» Шаврова Н.А. пройдено очередное обучение и проверка знаний требований охраны труда. В нарушение статьи 225 Трудового кодекса РФ и п. 2.3.1 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" директор ООО «Дали» Шаврова Н.А. прошла очередное обучение по охране труда позднее установленного срока. В нарушение п. 8 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Результаты проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно. В течение указанного периода они применяются при определении размера дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленного ч. 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-1/В-298). При этом на основании результатов аттестации учитывается только вредный или опасный класс (подкласс) условий труда, установленный в результате оценки соответствия условий труда нормам условий труда (письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579). Если до 01.01.2014 рабочие места были аттестованы, то специальная оценка в отношении условий труда на таких рабочих местах проводится по истечении пяти лет со дня завершения аттестации (утверждения отчета об аттестации). Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения

В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте ООО «Дали» ведется с нарушениями установленной формы.