ОБУЗ "ЖГБ"

Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержден индикатор риска- поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ИНН 4633004377 зафиксировано снижение заработной платы во 2 квартале 2025г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года (2 квартал 2024г.), у 25% и более медицинских работников категории врачи (из 209 работником снижение выявлено у 83), категории медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием медицинской организации (из 10 работником снижение выявлено у 4), категории среднего медицинского персонала (из 467 работником снижение выявлено у 188), категории младшего медицинского персонала (из 88 работником снижение выявлено у 24), что может свидетельствовать о несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы медицинским работникам.Не своевременная и не в полном объеме выплата заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, установленных абзацем 7 части 2 статьи 22, частей 6,9 статьи 136, части 1 статьи 152, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обратить внимание на недопустимость нарушения обязательных требований, связанных со своевременным и в полном объеме выплаты заработной платы - абз. 7 части 2 статьи 22, частей 6,9 статьи 136, части 1 статьи 152, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации