АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗНИКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА РЫЛЬСКОГО РАЙОНА

В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция)поступило обращение Апатенко Елены Николаевны 15.07.2025 в/х. № 727-Эл по вопросу нарушения трудовых прав работодателем Администрация Березниковского сельсовета Рыльского района (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 307335, Курская область, Рыльский район с.Березники, ИНН: № 4620001121. В обоснование заявленных требований в своем обращении Апатенко Е.Н. просит, обязать Работодателя произвести выплату окончательного расчета Просит произвести проверку в целях правомерности Работодателя действий в отношении соблюдения его трудовых прав и не выплаты окончательного расчета в день увольнения. Апатенко Е.Н. состояла в трудовых отношениях с Работодателем на должности заместителя главы Администрации Березниковского сельсовета Рыльского района Курской области. Находясь в очередном отпуске с 17.06.2025 по 30.06.2025 включительно, от Апатенко Е.Н. поступило заявление 30.06.2025 об увольнении с 01.07.2025. На основании заявления, было подготовлено Распоряжение от 30.06.2025 № 41 «О прекращении (расторжении) трудового договора». Сумма задолженности не выплаченной в день увольнения Апатенко Е.Н. (компенсация за неиспользованный отпуск) составляла 33263,87 (тридцать три тысячи двести шестьдесят три) рублей без вычета 13% НДФЛ. Работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абзацы 1, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысячи до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.