МОУ "СОШ №11 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция) поступило коллективное заявление 17.02.2025 в/х № 158-Колл, по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны работодателя МОУ «СОШ № 11 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу: 307179, Курская область, г.Железногорск, ул.Воинов-Интернационалистов, д.1 ИНН: № 4633009512. В обоснование заявленных требований в своем коллективном обращении уборщики служебных помещений МОУ «СОШ № 11 с углубленным изучением отдельных предметов» Михеева Т.А., Карачевская С.Н., Бондарева Н.В., Ткачева Н.А., Наумочкина Е.В., Сугоровская Т.Г., Корнеева Л.П., Репринцева Л.И.. Бричикова Н.Н. указали, что работают на 1 (одну) ставку и 0,5 ставки совмещают профессию (должность) уборщиков служебных помещений ( расширение зон обслуживания, увеличение объема работы). По их мнению, с января 2025 МРОТ увеличился, а у их уборщиков уменьшилась зарплата. Работодатель, не производить оплату за время нахождения уборщиков в оплачиваемых очередных отпусках, за время нахождения на больничном. В летнее время Работодатель привлекает к работам на ремонт школы не предусмотренных трудовым договором а именно, заниматься штукатуркой, побелкой, покраской, также обязывает выполнять работы за дворников, убирать ветки, траву, листья, грузить их на тракторную тележку без какой либо доплаты. Работодатель также обязывает работать в школьной столовой, потому что оттуда поуволились рабочие, и за это тоже не доплачивает. Работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор соглашения. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 60 названного Кодекса). В части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.