ООО ЧОП "ЛЕОН"

В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция)поступила жалоба Ульянова С.В. 16.01.2025 в/х. № 62-Г по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО ЧОП «Леон» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305044, Курская область, г.Курск, ул.Краснознаменная, д. 22А, офис 7, ИНН: № 4632271161. В обоснование заявленных требований в своей жалобе Ульянов С.В. просит, обязать Работодателя произвести выплату заработной платы за сентябрь 2024, отстранения его от работы в сентябре 2024 за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С его слов, Работодатель обосновал невыплату заработной платы тем, что это штраф за нетрезвое состояние на работе в сентябре 2024. Просит произвести проверку в целях правомерности Работодателя действий в отношении соблюдения его трудовых прав и выплаты заработной платы. С 06.05.2024 Ульянов С.В. работает в должности охранника в основном подразделении с тарифной ставкой (окладом) 19300 рублей (приказ от 06.05.2024 № 339, трудовой договор от 06.05.2024). Работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ( пункты 1, 2, 3, 5 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( пункты 1, 5, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с требованиями пункта1 части1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при этом должен был издать приказ об отстранении от работы, предложить дать направление и отправить на медицинское освидетельствование в медицинское учреждение, которое проводится только с согласия работника. Если работник отказался направиться в медицинское учреждение на медицинское освидетельствование, работодатель должен составить акт, в котором должен был отразить признаки свидетельствующие о состоянии опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи и т. д.) в присутствии свидетелей, затребовать от работника письменное объяснение и ознакомить его с актом под роспись. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (части 2, 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации). В действующем трудовом законодательстве такой меры дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено. В статье 192 Трудового кодекса Российской Федераци закреплено, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысячи до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.