ООО "КОНГРЕСС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступили обращения Волосуновой (Желуниной) Юлии Владимировны от 28.11.2024 в/х № 1081-Эл и от 28.11.2024 в/х № 1082-Эл по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Конгресс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305003, Курская область, г.Курск, ул.Верхняя Луговая, д.209. В обоснование заявленных требований в своих обращениях Волосунова (Желунина) Ю.В. сообщила, что работает в ООО "Конгресс" в должности кухонный работник с 07.10.2024 (Трудовой договор № 7/2024 от 07.10.2024). В настоящее время беременная, срок 26 недель. Также она считает, что в ее обязанности входит мыть кухонную и столовую посуду, мыть пол, работает с дезинфицирующими средствами, подымает ведра с отходами весом от 10 до 15 килограмм и другие тяжести, накрывает столы, носит подносы с напитками и тарелками, также много наклоняется и приседает, перегибается в мойку. Врач дал справку на легкий труд, потому что сказал нельзя ей так работать в ее положении. В разговоре с непосредственным руководителем главным технологом ООО «Конгресс» Ельниковой И.И., Волосунова (Желунина) Ю.В., сообщила ей, чтобы Работодатель предоставил ей легкий труд или освободил от работы согласно статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, так как она имеет на это право. Главный технолог ООО «Конгресс» Ельникова И.И. ей отказала, ссылаясь на то, чтобы Волосунова (Желунина) Ю.В. брала больничный либо работала на своём месте, сказав, что она консультировалась су врача и она может работать на должности кухонного работника. Волосунова (Желунина) Ю.В. последней объяснила, что у нее имеется справка от врача на легкий труд. Волосунова (Желунина) Ю.В. считает, не предоставление Работодателем ей легкого труда исключающего воздействие неблагоприятных производственных факторов или предоставления ей как беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни согласно части 2 статьи 254 ТК РФ, с момента предъявления ею медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (части 1-2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частями 1-2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.