ООО "НОВОТЕКС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление Чурилова А.В. от 19.09.2024 в/х № 867-Эл и дополнение к нему от 24.09.2024 по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «Новотекс» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305026, Курская область, г.Курск, ул.Менделеева, зд. 4Б, офис 1. В обоснование заявленных требований в своем заявлении и дополнении к нему указал, что работает в ООО "Новотекс" в должности механика с 04.06.2024 (Трудовой договор № 26 от 04.06.2024). Также он считает, что при заключении трудового договора 04.06.2024 № 26 Работодатель не выдал ему второй экземпляр трудового договора а выдал 02.08.2024, при этом была обговорена зарплата 40000 (сорок тысяч) рублей. Заработная плата за июль , август 2024, до момента отстранения от исполнения обязанностей в должности механика по приказу от 11.09.2024 № 09 сроком на один месяц с 11.09.2024 по 08.10.2024 выплачена не полостью, а согласно оклада. В дополнении от 24.09.2024 к заявлению от 19.09.2024, он просит проверить законность отстранения от исполнения обязанностей в должности механика работодателем ООО «Новотекс» по приказу от 11.09.2024 № 09 сроком на один месяц с 11.09.2024 по 08.10.2024 в связи с наличием противопоказаний для выполнения функций механика, на основании протокола ВК № 74 от 06.09.2024, а также в связи с отказом перевода на преложенную должность дворника. Считает свое отстранение от работы незаконнным. Просит обязать Работодателя произвести начисление и оплату заработной платы за период с 11.09.2024 по 08.10.2024 из расчета средней заработной платы, как за время вынужденного прогула, по вине Работодателя, чем своими действиями Работодателем нарушены его трудовые права абзац 1 части 2 статьи 22, часть 3 статьи 11, части 1-2 статьи 73, абзац 5 части 1 статьи 76, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частями 1-2 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В соответствии с абзацом 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.