ООО "ТЕРРА"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило обращения Голенькова Сергея Анатольевича 19.02.2024 в/х № 188-Эл по вопросу нарушения трудового законодательства на предмет снижения оклада на время использования дней дополнительного отдыха за работу выходные дни в период с 04.12.2023 по 07.12.2023, за работу в декабре 2023 в выходные дни и за сверхурочную работу на которую имелся приказ работодателя ООО «Терра» (далле Работодатель)об оплате данной работы в повышенном размере. Однако данная работа была оплачена в одинарном размере вам и не произведена оплата шести дорожным работникам за сверхурочную работу в декабре 2023 согласно служебной записки от 19.01.2024 на имя генерального директора, однако результатов ее рассмотрения по настоящее время нет и оплата в повышенном размере за работу в выходные и сверхурочное время за декабрь 2023 Работодателем вам и за сверхурочную работу в декабре 2023 6 (шести дорожным работникам). В обоснование заявленных требований в своем обращении Голеньков С.А. указываете, что работает в ООО "Терра" в должности мастера дорожного управления с 27.03.2023 года. Также он считаете, что ему Работодателем ООО «Терра» снижен оклад на время использования дней дополнительного отдыха за работу выходные дни в период с 04.12.2023 по 07.12.2023, не произведена оплата в повышенном размере за работу в декабре 2023 в выходные дни и за сверхурочную работу на которую имелся приказ работодателя ООО «Терра» об оплате данной работы в повышенном размере. Однако данная работа была оплачена в одинарном размере вам и не произведена оплата 6 (шести дорожным работникам) за сверхурочную работу в декабре 2023 согласно служебной записки от 19.01.2024 на имя генерального директора, однако результатов ее рассмотрения по настоящее время нет и оплата в повышенном размере за работу в выходные и сверхурочное время за декабрь 2023 Работодателем ему и за сверхурочную работу в декабре 2023 6 (шести дорожным работникам) по настоящее время не произведена. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (пункты 1, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). По приказу № б/н от 01.12.2023 в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время), а именно: производственная необходимость и в соответствии со статьей 99 и статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации был привлечен к сверхурочным работа дорожный мастер Голеньков С.А., 01.12.2023, 08.12.2023, 11.12.2023, 12.12.2023, 13.12.2023, 14.12.2023, 15.12.2023, 18.12.2023, 19.12.2023, 20.12.202321.12.2023, 22.12.2023, 25.12.2023, 26.12.2023, 27.12.2023, 28.12.2023, 29.12.2023. С согласия дорожного мастера Голенокова С.А. за работу в сверхурочное время (сверхурочную работу) работодатель обязался произвести ему оплату за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. В нарушение части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за работу в сверхурочное время дорожному мастеру Голенькову С.А. 01.12.2023, 08.12.2023, 11.12.2023, 12.12.2023, 13.12.2023, 14.12.2023, 15.12.2023, 18.12.2023, 19.12.2023, 20.12.202321.12.2023, 22.12.2023, 25.12.2023, 26.12.2023, 27.12.2023, 28.12.2023, 29.12.2023, работодателем ООО «Терра» произведена в одинарном размере, что подтверждено расчетным листком за декабрь 2023. По приказу № б/н от 01.12.2023 в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время), а именно: производственная необходимость и в соответствии со статьей 99 и статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации были привлечены к сверхурочной работе дорожные работники Канищев В.Н., Летягин А.В., Нелипа В.Н., Носов А.Н., Реунов А.А., Трубников Ю.А.18.12.2023, . С согласия дорожных работников Канищева В.Н., Летягина А.В., Нелипа В.Н., Носова А.Н., Реунова А.А., Трубникова Ю.А. за работу в сверхурочное время (сверхурочную работу) работодатель обязался произвести им оплату за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. В нарушение части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за работу в сверхурочное время 18.12.2023 дорожным работникам Канищеву В.Н., Летягину А.В., Нелипа В.Н., Носову А.Н., Реунову А.А., Трубникову Ю.А. работодателем ООО «Терра» произведена в одинарном размере, что подтверждено расчетными листками вышеперечисленным работникам за декабрь 2023. Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации определено, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По приказу № б/н от 01.12.2023 генерального директора ООО «Терра» в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно: производственная необходимость и в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации был привлечен к работам в выходные дни дорожный мастер Голеньков С.А. 02.12.2023, 03.12.2023, 09.12.2023, 10.12.2023, 16.12.2023, 17.12.2023, 23.12.2023, 24.12.2023 с его согласия и оплатой в двойном размере. В нарушение части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата дорожному мастеру Голенькову С.А. работодателем ООО «Терра» за работу в выходные дни произведена одинарном размере а не в двойном размере за работу в выходные дни в декабре 2023 ( приказ № б/н от 01.12.2023), 02.12.2023, 03.12.2023, 09.12.2023, 10.12.2023, 16.12.2023, 17.12.2023, 23.12.2023, 24.12.2023, что подтверждено расчетным листком за декабрь 2023. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие ("Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утвержденный на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)) (далее – Рекомендации). Согласно письменного заявления от 01.12.2023 дорожного мастера Голенькова С.А. по приказу Работодателя № б/н от 01.12.2023 было предоставлено дополнительное время отдыха в период с 04.12.2023 по 07.12.2023, 4 (четыре дня). В нарушение части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утвержденный на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)) (далее – Рекомендации), работодателем ООО «Терра» Заработная плата (оклад) в декабре 2023 , когда использовал дорожный мастер Голеньков С.А. дополнительное время отдыха в период с 04.12.2023 по 07.12.2023, 4 (приказ № б/н от 01.12.2023) был уменьшен его оклад с 25870 рублей до 20942,38, что подтверждено расчетным листком за декабрь 2023. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.