ООО "НОВЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило обращение Стрельцова Григория Григорьевича от 26.01.2024 в/х № 86-Эл о том, что работодателем ООО «Новые строительные технологии» зарегистрированным по адресу: 305022, Курская область, г. Курск, ул.3-я Агрегатная, д.23 М, офис 206, нарушаются его трудовые права. В обоснование заявленных требований в своем обращении Стрельцов Г.Г. указал, что работал в ООО "Новые строительные технологии" в должности инженера ПТО. Также он считает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Стрельцову Г.Г., работодателем ООО «Новые строительные технологии» (далее Работодатель) не произведена в день увольнения 28.04.2023 по собственному желанию с января 2023 по апрель 2023, чем своими действиями нарушаются пункты 1, 6 части 2 статьи 22, часть 4 статьи 84.1, ч.1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункты 1, 6 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), не выплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей до 50 тысяч рублей.