МКОУ "КУРБАКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) поступило заявление заместителя директора по УВР МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» Андросовой Т.Н. от 07.12.2023 в/х № 1100-Эл о том, что работодателем МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу: 307147, Курская область, Железногорский р-н, п.Магнитный, ул.Школьная, д.3 , нарушаются ее трудовые права на предмет не начисления и выплаты с сентября 2023 по декабрь 2023 как учителю, за 1 квалификационную категорию и заведование учебным кабинетом (географии). Андросова Т.Н. утверждает, что директором МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» по приказам № 1-234 от 01.09.2022 и № 1-248 от 01.09.2023, с 01.09.2023 по 31.08.2023 по перечню конкретных видов работ был установлен повышающий коэффициент: - за наличие 1 категории — 0,15; - за заведование кабинетом геогрфии — 0,10, но бухгалтерия Муниципальное казённое учреждение «Центр бюджетного учета Железногорского района» (Далее МКУ «ЦБУ») отказалось принимать в работу приказ, обоснование отказа послужил ответ заместителя директора МКУ «ЦБУ» Алёхиной Е.С. от 12.10.2023 № 35 о том, что начисление заработной платы работникам МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» производится МКУ «ЦБУ» на основании приказов директора МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» в соответствии с Положением об оплате труда. Положением об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования, по делам молодежи, по физической культуре и спорту Администрации Железногорского района Курской области (далее-Управление образования), утвержденному приказом Управления образования от 30.08.2023 № 225/1 (далее — Положение) предусмотрены повышающие коэффициенты к ставке заработной платы (должностному окладу) по перечню конкретных работ, а именно 6 учителям — за заведование учебными кабинетами. Положением об оплате труда не предусмотрен повышающий коэффициент за заведование учебными кабинетами заместителю директора по УВР. Также Вышеупомянутым Положением предусмотрены повышающие стимулирующие коэффициенты к окладу постоянного характера, а именно , педагогическим работникам за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации. Положением об оплате труда вышеуказанный коэффициент заместителю директора по УВР не предусмотрен. Приказами № 1-246 от 01.09.2023 и № 1-248 от 01.09.2023 Андросовой Т.Н. с 01.09.2022 по 31.08.2023 назначенная педагогическая нагрузка, установлен повышающий коэффициент за специфику работы в образовательных организациях, расположенных в поселках городского типа — 0,25, повышающий коэффициент за наличие 1 категории-0,15, за заведование кабинетом географии — 0,10. Согласно пункта 4 Приказа № 1-246 от 01.09.2023 Об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу по перечню конкретных видов работ директора МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» Кириенко С.Ю. на основании Приложения № 6 Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа», утвержденного приказом от 31.08.2023 № 1-336 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» был установлен повышающий коэффициент к должностному окладу по перечню конкретных работ с 01.09.2023 по 31.08.2024 следующим работникам в следующих размерах, учителям — за заведование учебными кабинетами-0,1 Андросовой Т.Н. учителю географии (кабинет географии). Согласно пункта 1 Приказа № 1-248 от 01.09.2023 Об установлении повышающих стимулирующих коэффициентов к окладу постоянного характера директора МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» Кириенко С.Ю. на основании Приложения № 8 Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа», утвержденного приказом от 31.08.2023 № 1-336 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» установлены повышающие стимулирующие коэффициенты постоянного характера следующим педагогическим работникам за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации с 01.09.2023 по 31.08.2024 следующим работникам в следующих размерах, I категория 0,15 Андросовой Т.Н. учителю географии. В соответствии с пунктом 5.2 Методических рекомендаций (письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях») по формированию системы оплаты труда выплаты стимулирующего характера рекомендуется подразделять на следующие: а) носящие обязательный (постоянный) характер. К ним можно отнести, например: - выплату за наличие квалификационной категорию Такая выплата устанавливается по результатам аттестации, проводимой в Порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (пункт 5.2.1 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда). Раздел IV Оплата труда, трудового договора № б/н от 01.12.2012 Андросовой Т.Н. предусматривает, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Согласно раздела II пункта 1 подп.1.1. Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа», системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (пункт 16 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, пункта 16 части 1 статьи 2, частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, раздела II пункта 1 подп.1.1. Положения об оплате труда работников МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа», раздела IV Оплата труда, трудового договора № б/н от 01.12.2012, работодатель МКОУ «Курбакинская общеобразовательная школа» не производит выплаты по перечню конкретных видов работ повышающий коэффициент учителю географии Андросовой Т.Н. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 за наличие 1 категории — 0,15, за заведование кабинетом геогрфии - 0,10 установленными приказами № 1-234 от 01.09.2022 и № 1-248 от 01.09.2023. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысячи до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.