ООО "ТЕХКОН"

06.10.2023 в/х № 896-Эл. и 10.10.2023 в/х № 901-Эл в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция) по электронной почте поступили заявления Дубровина П.В., которые были рассмотрены в рамках Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» в пределах полномочий. В заявлениях Дубровин П.В. указал на то, что 02 октября 2023 им было направлено по адресу регистрации юридического лица:305010, курская обл., г.Курск, ул.Парижской Коммуны, д.42, кв.25, письменное заявление в котором в соответствии со ст. 62 ТК РФ просил выдать ему надлежащим образом выдать заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: - справку о среднем заработке для предоставления в Центр занятости Ленского р-на г.Саратова с датой выдачи19.07.2023. Документы Дубровин П.В. просил выслать по следующему адресу: 410065, г.Саратов, Вишневый проезд д.20, кв.7. Также при отправке почтой России просил сообщить трек-номер. По состоянию на 06.10.2023 ему никто не предоставил информацию л трек-номре для отслеживания информации письма. По электронной почте ему никто не отвечает, по телефонам говорят, пишите на электронную почту. Центр занятости Ленинского района г.Саратова повторно требует предоставить справку-06.10.2023, поскольку ООО «ТехКон» скорее всего не сдал отчет РСВ, справку, которую ему направляли в августе 2023, Центр занятости уже забрал, сейчас нужна именно новая справка. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть 1 статьи 62 ТК РФ). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от трдцати тысяч до пятидесяти тысяч.