МБОУ ДО "МАНТУРОВСКАЯ ДЮСШ"

Заявление Шлапак Э.А. от 27.07.2023 поступившего 27.07.2023 в/х № 680-Г в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция), по факту нарушения трудового законодательства работодателем МБОУ ДО « Мантуровская ДЮСШ». В заявлении Шлапак Э.А. указал на законность работодателем МБОУ ДО « Мантуровская ДЮСШ» снижения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 42 календарных дней до 28 календарных дней, без какого либо основания, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора по вопросу снятия стимулирующих выплат. Согласно абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (часть 1 статьи 72 ТК РФ). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.