МКУ " ЦБУ ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило обращение работников Машкиной (Субботиной) Ю.В. и Гончаровой Е.В. от 23.03.2023 на имя Губернатора Курской области о том, что работодателем МКУ " ЦБУ Льговского района Курской области ", зарегистрированным по адресу: 307750, Курская область, г.Льгов, ПЛ.Красная, д.4, К.Б, нарушаются их трудовые права. В своем обращении Гончарова Е.В. и Машкина (Субботина) Ю.В. просят о том что, после вынесения Курским областным судом апелляционного определения (далее Определение) от 15.03.2022 в котором суд определил, оставить без изменения решение Ленинского районного суда г.Курска от 30.11.2021. Определение обжаловано не было и вступило в законную силу 15.10.2022. Таким образом предписание Инспекции от 05.03.2021 № 46/7-118-21-ОБ/12-757-И/08-28 признано законным и подлежит исполнению. Однако на данный момент исполнено только одно требование данного предписания, заработная плата работникам МКУ «ЦБУ Льговского района Курской области» с 01.09.2021 стала начисляться по действующему с 01.09.2018 по настоящее время Положению об оплате труда, утвержденному решением Представительного собрания Льговского р-на от 19.06.2018 № 37, а перерасчет заработной платы так и не произведен в полном объеме. Из обращения видно, что по состоянию на 23.03.2023 выплачена непонятная сумма перерасчета, Гончаровой Е.В. – 24117,06 руб., Машкиной (Субботиной) Ю.В. – 10529,14 руб. На самом деле сумма перерасчета не соответствует окладам по вышеупомянутому Положению от 2018. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В статье 236 ТК РФ закреплено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.