ООО "ЕЛИ-ПИЛИ"

Изучив Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, поданную в Государственную инспекцию труда в Курской области 05.12.2022 (вх.№ 12848) на основании заключения эксперта № 141-022/СОУТ –ЗЭР от 26.10 2022 Боженова О.В., согласно сведениям, размещенным в информационной системе учета (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда ФГИС СОУТ Минтруда России), и изучении реестра внесенных отчетов о поведении специальной оценки условий труда в организациях, зарегистрированных на территории Курской области, было установлено: В Единой общероссийской справочно-информационная система по охране труда ФГИС СОУТ Минтруда России отсутствует данные о внесении Отчета о проведении специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью « ЕЛИ-ПИЛИ» ИНН 4632277830 в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. Согласно п. 4 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444) декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. Пунктом 5.1. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В соответствии с п. 3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), Приказа Минтруда России от 03.11.2015 N 843н (ред. от 27.04.2020) "Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989) (далее - Приказа Минтруда России от 03.11.2015 N 843н), организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета (ФГИС) в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 18 Закона N 426-ФЗ. Частью 1 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), предусмотрено, что результаты специальной оценки условий труда с учетом класса (подкласс) условий труда на рабочем месте применяются при информировании работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно части 2 ст. 7 Закон N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Части 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Часть 2 статьи 11 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (часть 1 ст. 8 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ). Не соблюдение порядка и сроков подачи декларации, установленных п. 4 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, приводит к нарушению части 1 ст. 11, части 2 статьи 11, части 1 статьи 8 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ Не уведомление работодателем в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организации, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, приводит к нарушению пункта 5.1. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Обеспечить мероприятия, необходимые для передачи организацией проводившей специальную оценку условий труда сведений, предусмотренных частью 2 статьи 18 Закона N 426-ФЗ, о проведении в Обществе с ограниченной ответственностью « ЕЛИ-ПИЛИ» ИНН 4632277830 специальной оценки условий труда в информационную систему учета (ФГИС) в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. 2. Не допускать подачу Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда до дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.