ООО "ТПК "ЧАСКА"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило обращение Самохвалова С.В. о том, что работодателем ООО «ТПК «Часка» зарегистрированным по адресу: 305001, Курская область, г. Курск, ул.Дзержинского, д.40, офис 60 нарушаются его трудовые права. Самохвалов С.В. утверждает, что 16.03.2022 с ним были расторгнуты трудовые отношения по собственному желанию. При получении справки 2-НДФЛ в день увольнения, в ней отсутствовал период выплат с февраля 2020 по ноябрь 2020. Его работодатель ООО «ТПК «Часка» об отсутствии данных выплат ему при увольнении не дал никаких пояснений. В вышеуказанный период по утверждению Самохвалова С.В. он осуществлял трудовую деятельность. В период введения ограничений из-за пандемии коронавирусной инфекции, работал из дома с апреля 2020 по август 2020. Остальные месяцы данного временного промежутка (февраль, март, сентябрь, и октябрь 2020) он посещал офис, с режимом работы пятидневной трудовой неделе. Также по мнению Самохвалова С.В., он считает, что в период времени с ноября 2020 по апрель 2021, ему официальные выплаты производились работодателем ООО «ТПК «Часка» из расчета 9200 (девять тысяч двести) рублей, то есть половину заработной платы. Из слов работодателя ООО «ТПК «Часка» в лице директора Емельянова Д.В., что временно ему начисление и оплату будут платить частями, но не говорил, что официально будет выплачивать лишь половину. Заявлений о сокращении заработной платы и отпуска без сохранения заработной платы в этот период с ноября 2020 по апрель 2021, Самохвалов С.В. не писал. В последствии у него работодателем ООО «ТПК «Часка» не учтён трудовой стаж за период с февраля 2020 по ноябрь 2020. Вследствие этого пособие по безработице в 2021 и 2022 годах выплачивались неверно исходя из переданных данных, которые не отражали истинный период трудовой деятельности Самохвалова С.В. Также в пенсионном фонде этот период не указан как период его трудового стажа. Не начислялись пенсионные балы. Кроме того работодателем не были выплачены премии которые были оговорены в устной форме при приёме на работу. Директор, ссылаясь на сложную ситуацию, откладывал выплаты на будущее. Но так и не выплатил премии. Как оказалось, в трудовой договор информация о премиальной части заработной платы не была включена работодателем. Исходя из вышеизложенного по мнению Самохвалова С.В. в день увольнения 16.03.2022 работодатель ООО «ТПК «Часка» обязан ему был выплатить проценты в сумме 134490,72 руб. (Сто тридцать четыре тысячи четыреста девяносто рублей семьдесят две копейки), обязан сделать все положенные по закону выплаты за период с февраля 2020 по ноябрь 2020, восстановить трудовой стаж с отчислением всех выплат во все внебюджетные фонды. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно частей 1, 2, 7 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Статья 312.5 ТК РФ. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ч.1 ст.312.5 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.