ООО "ЦП"

Государственная инспекция труда в Курской области 305003, г. Курск, ул. Зеленая, д. 30 Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от "18" августа 2022 г. № 46/8-3101-22-И/12-6585-И/2020-10 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЦЕХ ПИТАНИЯ» (ООО «ЦП») ИНН: 4633013075, ОГРН: 1024601216111. 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) поступили сведения следующих действий (бездействий): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление (обращение) Титаровой Алены Игоревны от 03.08.2022 года вх. № 697-Эл по факту нарушения трудового законодательства со стороны Общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО «ЦП»), где просит организовать проверку изложенных фактов, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 дней, вместо положенных 28 дней, согласно графика отпусков № б./н от 22.11.2021 г. По результатам анализа предварительной проверки оценки достоверности изложенных в заявлении (обращении) установлено, что ООО «ЦП» ИНН: 4633013075, ОГРН: 1024601216111, зарегистрировано по адресу: 307170, Курская обл., г. Железногорск, ул. Ленина, д. 22, К.А., приводит к нарушениям обязательных требований статьи 123, 125, 57, Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; - статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. - статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не допускать нарушения обязательных требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 2) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. 3) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание трудового договора. Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание трудового договора. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, согласно ст. 51 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".