МКОУ " БОРЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 14.07.2022 года №04.4-09/3804 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, при осуществлении уведомительной регистрации выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за второй квартал 2022 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в пункте 3.37 раздела III, в пункте 3.43 раздела III коллективного договора МКОУ "Борщенская средняя общеобразовательная школа» (307857, Курская область, Большесолдатский р-н, с.Борщень, ул.Школьная, д.1), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они являются недействительными и не подлежат применению. Применение включенных в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Применение пункта 3.37 раздела III коллективного договора МКОУ "Борщенская средняя общеобразовательная школа» не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно: при наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, противоречит установленным нормам части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 2). Применение пункта 3.43 раздела III коллективного договора МКОУ "Борщенская средняя общеобразовательная школа» не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно: родителям с детьми в возрасте до 14 лет, в семьях которых двое и более детей, отпуск предоставляется в любое время по их желанию, противоречит установленным нормам статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.37 раздела III коллективного договора. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.43 раздела III коллективного договора. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/