МКОУ "СОШ №2 ПОС.ИМ.К.ЛИБКНЕХТА"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 14.07.2022 № 04.4-09/3804 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за второй квартал 2022 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, - пп. 4.13.2 пункта 4.13 радела IV коллективного договора МКОУ "СОШ №2 ПОС.ИМ.К.ЛИБКНЕХТА" ограничивает права работники государственных образовательных организаций , допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы в соответствии со ст. 12 Закона Курской области от 09.12.2013 г. № 121-ЗКО « Об образовании Курской области» ( указано - три месяца) . - п.5.27 раздела V ограничивает право работника, на замену части отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией ( указано - при наличии финансовой возможности ) - п.5.31 раздела V ограничивает права работников при предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска и ( или ) отпуска без сохранения заработной платы ( указано с учетом производственных и финансовых возможностей ) Несоответствие вышеуказанный пунктов коллективного договора требованиям трудового законодательства, влечет нарушение обязательных требований установленных ст. 12 Закона Курской области от 09.12.2013 г. № 121-ЗКО « Об образовании Курской области» статьей 126 Трудового кодекса РФ, статьей 128 Трудового кодекса РФ - Согласно статьи 12 Закона Курской области от 09.12.2013 г. № 121-ЗКО « Об образовании Курской области» в соответствии с федеральным законодательством работники государственных допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка; - Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. - Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней, работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) - до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году. Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статье 126, 128 Трудового кодекса РФ и ст. 12 Закона Курской области от 09.12.2013 г. № 121-ЗКО « Об образовании Курской области»