ООО "СМС"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от "28" июля 2022 г. № 46/8-2040-22-И/12-5837-И/2020-10 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ " (ООО «СМС») ИНН: 4632196965; ОГРН: 1144632013052 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения следующих действий (бездействий): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление (обращение) Петрова Михаила Юрьевича вх. № 597-ЕПГУ от 28.06.2022 г., где указывает на невыплаченную заработную плату, не выплату больничного листка в отношении ООО «СМС». Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По результатам анализа предварительной проверки, оценки достоверности изложенных в заявлении Петрова М.Ю. установлено, что ООО «СМС» ИНН: 4632196965; ОГРН:1144632013052, зарегистрированное по адресу: 305029, Курская обл., ул. Карла Маркса, д. 59А, офис 50, приводит к нарушениям обязательных требований статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдают только в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ. Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1)за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона, (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. Если нарушены сроки оплаты больничного листа в 2022 работодателем (первые три дня болезни или травмы работника), то компанию и руководителя оштрафуют (ст. 183 ТК). Размер штрафа для компании составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для директора – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП). За нарушение срока оплаты больничного работодателем в 2022 году, работодатель обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 183Трудового кодекса Российской. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. - Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 183 Трудового кодекса Российской. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьи 183 Трудового кодекса Российской. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. 2) Не допускать нарушения обязательных требований Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, согласно ст. 51 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".