МКУ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от "22" июля 2022 г. № 46/8-2347-22-И/12-5570-И/2020-10 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕКОНСТРУКЦИИ ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ" ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА (МКУ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ") ОГРН: 1114633001614, ИНН: 4633033120. (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения следующих действий (бездействий): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление (обращение) Рыбиной Оксаны Николаевны от 23.06.2022 года вх. № 580-Эл по факту нарушения трудового законодательства со стороны МКУ «Дирекция по строительству», где просит провести проверку по факту недоплаты окончательного расчета при увольнении по собственному желанию, предоставление трудовой книжки за пределами установленными ТК РФ, нарушение сроков выплаты отпускных, расчета при увольнении установленных трудовым законодательством. По результатам анализа предварительной проверки, оценки достоверности изложенных в заявлении Рыбиной О.Н. установлено, что МКУ «Дирекция по строительству» ОГРН: 1114633001614, ИНН: 4633033120 зарегистрированное по адресу: 307177, РОССИЯ, КУРСКАЯ ОБЛ., ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛ., ЗД. 16 приводит к нарушениям обязательных требований статьи 84.1, 136, 140, Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; - статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сотруднику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, надо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском. (Минтруд в письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, то согласно ст. 127 ТК днем увольнения считается последний день отпуска. То есть произвести окончательный расчет, выдать трудовую и другие документы, связанные с работой, надо в последний день работы перед отпуском. - статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Напомним, что за опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты на всю не выплаченную в срок сумму, в том числе за день фактического расчета (ст. 236 ТК). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Не допускать нарушения обязательных требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. 2) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 3.) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускать нарушения обязательных требований установленных статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, согласно ст. 51 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".