ООО МКК "ПИРС"

Согласно данным поступившим 20.06.2022 года из прокуратуры ЦАО г.Курска в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) заявления ЦейзерМ.Д. в/х № 565-Пр установлено, что в ООО МКК «Пирс», ИНН 4632271884 в нарушение ч.ч.1, 2,7 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель-ООО МКК «Пирс» не сформировал в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Цейзер М.Д. за 2-й, 3-й квартал 2021 и 1-й квартал 2022 (далее - сведения о трудовой деятельности) и не представил ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в одностороннем порядке были изменены существенные условия трудового договора Цейзер М.Д. (режим работы), где при заключении трудового договора график работы Цейзер М.Д. был установлен 2/2, а фактически работала 6/1, трудовой договор не был дополнен дополнительным соглашением об изменении существенных условий трудового договора (режима работы), Цейзер М.Д. не была уведомлена за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (режима работы). В сведения о трудовой деятельности не включил информацию о работнике Цейзер М.Д., месте его работы, ее трудовой функции за 2-й, 3-й квартал 2021 и 1-й квартал 2022. Не предоставил сведения о ее трудовой функции за 2-й, 3-й квартал 2021 и 1-й квартал 2022, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В одностороннем порядке работодатель-ООО МКК «Пирс» изменил условия трудового договора (режима работы) Цейзер М.Д. а именно, при заключении трудового договора с Цейзер М.Д. график работы ей был установлен 2/2, а фактически работала 6/1, не уведомил Цейзер М.Д. за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (режима работы), трудовой договор Цейзер М.Д. не дополнил дополнительным соглашением об изменении существенных условий трудового договора (режима работы). Работодатель-ООО МКК «Пирс» изменил определенные сторонами условий трудового договора Цейзер М.Д. (режим работы), график работы Цейзер М.Д. установил 6/1, вместо 2/2, чем своими действиями ухудшил положение Цейзер М.Д. по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно частей 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.2 ст.74 ТК РФ). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.7 ст.74 ТК РФ).