МОУ "1-ЗАСЕЙМСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, при осуществлении уведомительной регистрации выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за первый квартал 2022 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в пункте 3.36 раздела III, в пункте 3.42 раздела III, в пункте 3.50 раздела III, коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "1-ЗАСЕЙМСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (307021 КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН МАНТУРОВСКИЙ СЕЛО 1-Е ЗАСЕЙМЬЕУЛИЦА ШКОЛЬНАЯ 52), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они являются недействительными и не подлежат применению. 3. Применение включенных в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Применение пункта 3.36 раздела III коллективного договора МОУ «1-Засемская средняя общеобразовательная школа» не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно с учетом финансово-экономического положения работодателя часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, противоречит установленным нормам части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 2). Применение пункта 3.42 раздела III коллективного договора МОУ «1-Засемская средняя общеобразовательная школа» не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно: родителям с детьми в возрасте до 14 лет, в семьях которых двое и более детей, отпуск предоставляется в любое время по их желанию, противоречит установленным нормам статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 3). Применение пункта 3.50 раздела III коллективного договора МОУ «1-Засемская средняя общеобразовательная школа» не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно: работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и (или) отпуск без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей организации, противоречит установленным нормам пункта 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.36 раздела III коллективного договора. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.42 раздела III коллективного договора. 3). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных пунктом 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 3.36 раздела III коллективного договора. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/