ОКУ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ "ДОБРОДЕЯ"

Согласно данным анализа поступившего обращения Иовенко Т.И. от 13.04.2022 в/х № 351-Г в котором последняя просит привлечь ОКУ «Железногорский центр соцпомощи» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в отношении ее, установленные по решению Ленинского районного суда г.Курска Курской области от 19.10.2021 (дело « 2-4022/6-2021») а именно, не ознакомления с приказом при расторжении трудового договора от 17.07.2003 г. по инициативе работника, Иовенко Т.И. под роспись ( приказ от 01.04.2021 г. № 2-лс) в день увольнения с должности специалиста по социальной работе отделения первичного приема информации анализа и прогнозирования и приказом от 01.04.2021 г. № 3-лс при расторжении трудового договора от 23.05.2019 г. по инициативе работника Иовенко Т.И. , с должности специалиста по социальной работе 0,5 ставки внутреннего совместительства отделения первичного приема информации анализа и прогнозирования не выдачи трудовой книжки в день увольнения 01.04.2022. При увольнении приказ и трудовая книжка ей выданы не были, не были выданы и после ее обращения. Трудовая книжка и приказы об увольнении были получены Иовенко Т.И. по почте 27.05.2021. Государственной инспекцией труда в Курской области (далее – Инспекция) по существу поставленных в обращении вопросов в рамках Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, Трудового кодекса РФ установлено, в ОКУ «Железногорский центр соцпомощи» ИНН 4633009054, в нарушение части 2, 4, 7 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, допускаются нарушения трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно требования ч.7 ст.84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).