ОБОУ ДО "МАНТУРОВСКАЯ ДШИ"

1). Применение пункта 3.12 раздела III коллективного договора не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно установление при наличии финансовых возможностей замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника денежной компенсацией, может повлечь нарушение требований статьи 126 Трудового кодекса РФ, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 2). Применение пункта 3.28 раздела III коллективного договора не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно установление родителям с детьми в возрасте до 14 лет , в семьях которых двое и более детей, предоставление отпуска в любое время по их желанию, может повлечь нарушение требований статьи 262.2 Трудового кодекса РФ. Данная статья гласит, что Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 3). Применение пункта 3.24 раздела III коллективного договора не соответствующего требованиям трудового законодательства, а именно предоставление работнику по его письменному заявлению дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей организации, может повлечь нарушение требований статьи 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой установлено ,что Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.