ТОС "КОЛЬЦЕВОЕ"

2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили обращения Морозова А.Г. от 15.03.2022 в/х № 238-Пр., от 25.03.2022 в/х № 277-Пр из прокуратуры Курского р-на Курской обл. на предмет оформления трудовых договоров с председателем, заместителем председателя, техником, аппаратчиком ТОС «Кольцевое» в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее Инспекция). Согласно данным имеющим в Инспекции по ранее проводимых проверок и анализа информации по результатам представленной председателем ТОС «Кольцевое» Конечной Т.И. 24.03.2022, 25.03.2022 в/х № 244-17 и от 24.03.2022, 28.03.2022 в/х № 250-17 установлено, что в ТОС «Кольцевое» ИНН 4611903194, ТОС «Кольцевое» оформлено, как юридическое лицо, только из-за того, что в Уставе основным видом деятельности является распределение холодной воды в домовладения членов ТОС «Кольцевое» и, непосредственно на территории ТОС «Кольцевое», а также , обслуживание водозабора и водопроводных сетей. Все это содержалось на взносы членов ТОС «Кольцевое». Размер зарплат исполнителям (по 1500 рублей в месяц), председателю, заместителю председателя, технику, аппаратчику) установило общее собрание (конференция) членов ТОС «Кольцевое». ТОС «Кольцевое» не занимается предпринимательской деятельностью, поэтому отсутствуют трудовые договора, приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, штатное расписание и другие обязательные документы для предприятий и организаций. С августа 2017 ТОС «Кольцевое» прекратило оплату электроэнергии, так как по запросу МУП ЖКХ «Родник» был закрыт договор между «КурскЭнергоСбыт» и ТОС «Кольцевое» на поставку электроэнергии, с этого времени оплачивалась только работа аппаратчика, который ежедневно следил за бесперебойной работой скважины до ноября 2019. С ноября 2019 и по настоящее время сбор членских взносов и оплата аппаратчику не производится. С января 2017 до августа 2017 юридическое лицо ТОС «Кольцевое» не заключило трудовые договора с председателем, заместителем председателя, техником, а с аппаратчиком с января 2017 по ноябрь 2019, чем своими действиями нарушало требования ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ч.2 ст.11 Трудового кодекса РФ закреплено, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.16 ТК РФ). Как указано в ч.ч.1, 2 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно требованию ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Не заключение с работниками письменных трудовых договоров при приеме на работу приводить к нарушению обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 11, частью 1 статьи 15 ТК РФ, частью 2 статьи16, частями 1, 2 статьи 56, частями 1, 2 статьи 67 ТК РФ.