ООО "ФАРМ СОЛЮШЕНС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно данным анализа информации по результатам представленной страхователями отчетности за 2021 год, содержащейся в поступившей 14.03.2022 года в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из Государственного учреждения – Курское региональное отделение Фонда социального страхования, на основании отчетности за 4 квартал 2021 года установлено, что в ООО "ФАРМ СОЛЮШЕНС" ОГРН: 1154632009927, ИНН: 4632208811в нарушение абзаца 2 части 2 и абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда" работникам начисляется заработная плата ниже прожиточного минимума и ниже минимального размера оплаты труда. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с требованиями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требований статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда" был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Начисление и выплата заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, приводят к нарушению обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда". (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Не допускать начисление и выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных пунктом 1 части 1 статьи 22, пунктом 6 части 1 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции статьи 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") "О минимальном размере оплаты труда". (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.