ООО "СТРОЙСЕРВИС-5"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из Управления Федеральной налоговой службы по Курской области от 28.12.2021 № 14-30/028069, о привлечении ООО «Стройсервис 5» в 2021 году для выполнения работ (оказания услуг) следующих самозанятых граждан, характер работ которых свидетельствует о возможной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми: Андреев П.Ю., Анненкова Э.В., Березин О.С., Беседина В.С., Боиченко А.В., Брехова Л.А., Вагина Г.В., Горбачев Э.В., Грекова З.И., Джураев С.Б., Домашев В.А., Зверева И.Ю., Зоирова Ф.А., Ильин И.Н., Киенков И.А., Колесникова Г.М., Коростелев А.С., Коротков В.В., Косинова Л.И., Кочкарев С.В., Лукьянчикова Н.П., Лукьянчикова О.Н., Масленников А.В., Медведев Е.И., Мосин А.Г., Никифоров В.В., Нусратова Ф.А., Пальченко А.Г., Полешкин А.Н., Постникова Е.Н., Пылаева А.Ю., рассолов В.Н., Реутов В.А., Рыжков А.Е., Рышкова Л.В., Семыкин М.А., Скрипкина Р.П., Строев В.П., Сычкова В.Е., Тоутов Г.В., Федоров А.О., Фидирко М.В., Филимонова Н.Н., Цуканов М.Л., Шевырев А.В. Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, приводят к нарушению обязательных требований, установленных частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации.