АУКО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЛОВО"

3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Несоответствие в пункте 6.3 раздела IV коллективного договора требованиям трудового законодательства - влечет нарушение обязательных требований, предусмотренных ст. 136 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы не соответствуют трудовому законодательству, поскольку согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.