ООО "СРЕДНИЕ АПОЧКИ"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 15.10.2021 № 08.1-09/5022 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за третий квартал 2021 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в абзаце 17 раздела 5 , абзаце 22 раздела 6 и разделе 7 коллективного договора ООО «Средние Апочки» (306844, Курская область, Горшеченский район, с. Средние Апочки, ул. Советская), в нарушение статей 117,126,136 Трудового кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 1). Несоответствие абзаца 17 раздела 5 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно ограничение в части замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней при наличии финансовых возможностей влечет нарушение обязательных требований, предусмотренных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 2). Несоответствие абзаца 22 раздела 6 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части указания сроков выплаты заработной платы работникам два раза в месяц, в том числе без указания конкретных дат выплат, влечет нарушение обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3). В разделе 7 не установлен минимальный размер повышения оплаты труда работника, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда , который составляет 4 процента тарифной ставки ( оклада) в соответствии со статьей 147 ТК РФ. 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 31.01.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством абзаца 17 раздела 5 коллективного договора в части в части замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 31.01.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством абзац 22 раздела 6 коллективного договора, в части установления сроков выплаты заработной платы работникам. 3). В разделе 7 коллективного договора установить минимальный размер повышения оплаты труда работника, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда .