ЖЕЛЕЗНОГОРСКИЙ РМК

Несоответствие пункта 4.6 раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы работникам, а именно: в пункте 4.6 раздела 4 коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, что может привести к нарушению требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2) Несоответствие пункта 5.8 раздела 5 коллективного договора требованиям ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, в части обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании письменного заявления: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, а именно: в пункте 5.8 раздела 5 коллективного договора коллективного договора указано, что работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и (или) отпуск без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей организации, что может привести к нарушению требований ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.