МКОУ "НИЖНЕЖДАНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация из комитета по труду и занятости населения Курской области от 15.10.2021 № 08.1-09/5022 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых, выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за третий квартал 2021 года. По результатам анализа поступившей информации установлено, что в пункт 4.6 раздела 4, пункте 6.24 раздела 6, подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 коллективного договора Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Нижнеждановская средняя общеобразовательная школа Железногорского района Курской области» (307141, Курская область, Железногорский район, деревня Верхнее Жданово, дом 76), в нарушение статей 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Несоответствие пункта 4.6 раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части указания сроков выплаты заработной платы работникам два раза в месяц, в том числе без указания конкретных дат выплат, влечет нарушение обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2). Несоответствие пункта 6.24 раздела 6 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно ограничение в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей, влечет нарушение обязательных требований, предусмотренных абзацами 2,3,4,5,6,7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. 3). Несоответствие подпункта 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно не указан точный размер процентной ставки, может повлечь нарушение обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 10.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункта 4.6 раздела 4 коллективного договора, в части установления сроков выплаты заработной платы работникам. 2). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных абзацами 2,3,4,5,6,7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 10.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством пункт 6.24 раздела 6 коллективного договора в части предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска и (или) отпуска без сохранения заработной платы. 3). Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения исполнения обязательных требований установленных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 10.12.2021г., привести в соответствие с трудовым законодательством подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела 7 коллективного договора, в части установления оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/