МКОУ "ТРОЯНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

). Несоответствие подпункта 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства, в части указания сроков выплаты заработной платы работникам два раза в месяц, в том числе без указания конкретных дат выплат, влечет нарушение обязательных требований установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2). Несоответствие пункта 4.6 раздела 4 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно о выплате работодателем денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, может повлечь нарушение обязательных требований установленных частью 1 и 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3). Несоответствие пункта 7.4 раздела 7 коллективного договора требованиям трудового законодательства, а именно об неустановлении точного размера процентной ставки влечет нарушение обязательных требований 147 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.